第一条 为进一步规范和深化南通市数据局局（以下简称“我局”）政府信息公开工作，建立奖惩机制，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《南通市政府信息公开实施办法》（通政发〔2006〕65 号）的相关规定，结合我局工作实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于局各处室、直属事业单位工作人员。

第三条 政府信息公开工作考核由我局政府信息公开领导小组负责组织领导，局政府信息公开领导小组办公室具体负责，对局各处室、直属事业单位进行考核。

第四条 政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

第五条 政府信息公开工作考核纳入对各处室、直属事业单位的年度工作目标考核之中。

第六条 政府信息公开工作考核的内容主要包括：

（一）工作职责和管理权限的公开情况；

（二）重大决策和重要事项的公开情况；

（三）办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；

（四）行政审批事项，包括法律、法规、规章设定项目的公开情况；

（五）服务承诺兑现情况；

（六）政府信息公开、办事服务场所建设情况；

（七）对群众投诉的处理情况。

第七条 政府信息公开工作考核的标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，要求具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第八条 政府信息公开工作考核的结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等次。各等次的分值标准：

优秀：严格执行政府信息公开的各项规定，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好，群众满意率高。

良好：认真执行政府信息公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得较好成效，群众比较满意。

达标：能够执行政府信息公开的各项规定，取得一定成效，群众基本满意。

不达标：未能执行政府信息公开的有关规定，工作不落实，群众不满意。

第九条 政府信息公开工作考核可实行普遍考核，也可选择重点考核，由局政府信息公开领导小组根据实际情况确定考核单位，考核原则上在年底或次年年初进行。

第十条 政府信息公开工作考核的程序：

（一）制定考核方案，经局政府信息公开领导小组审定后，由领导小组办公室部署；

（二）局政府信息公开领导小组办公室提前15天向被考核处室发出考核通知；

（三）被考核处室接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

（四）考核小组进行实地考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，报我局政府信息公开领导小组审定，审定意见及结果通知被考核处室。

第十一条 对政府信息公开工作考核中被评为优秀等次的处室、直属事业单位，给予表彰；对在政府信息公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的处室、直属事业单位，给予通报批评。

第十二条 本制度由我局政府信息公开领导小组办公室负责解释。

第十三条 本制度自印发之日起施行。